단시간 근로자 주휴수당 조건 및 금액

안녕하세요 니~킥입니다.

 

오늘은 단기간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있다고 하여 자세한 정보 알아보겠습니다.

 

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단시간 근로자 주휴수당 조건 및 금액

 

단기간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있을까요?

 

계약기간이 일주일인 아르바이트생이어도 주휴수당을 받을 수 있는지 함께 알아보겠습니다.

 

 

주휴수당 받기 위한 조건

 

· 주 소정 근로시간 15시간 이상 근무

· 소정 근로시간, 소정 근로일 모두 출근

 

위 두 가지 요건을 충족한 근로자라면, 주휴수당을 받을 수 있다고 합니다.

 

※ 만약 주 5일 동안 하루 3시간식 근무한다면 총 15시간 이상이므로 주휴수당을 받을 수 있다고 합니다.

 

단시간 근로자 주휴수당 얼마나 받을 수 있을까?

 

단시간 근로자는 통상 근로자와 달리 근로 시간이 상이하기 때문에, 다소 차이가 있다고 합니다.

 

계산 방법을 예시로 한 번 알아보겠습니다. 4주간의 소정근로시간/통상근로자의 4주 소정근로일수 X 시급

 

계약 기간이 일주일인 아르바이트생이어도 주휴수당을 받을 수 있을까?

 

계약 기간이 일주일인 아르바이트생이어도 주휴수당을 받을 수 있다고 합니다.

 

1주 동안 소정 근로일에 모두 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 즉, 계약 기간이 종료되었다고 해도 주휴수당은 받을 수 있습니다.

 

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자료 = 고용노동부, 정책브리핑 www.korea.kr 

 

 

 

그럼 여기까지 단시간 근로자 주휴수당 조건 및 금액에 대해 알아보았습니다.

감사합니다.